EXTRABAJADORES DE LA PARROQUIA DE SLP DENUNCIAN CANALLADAS DE LOS DUEÑOS
Entre los abusos que han señalado se encuentran los siguientes:
• Se obliga a los trabajadores a tomar pláticas y cursos en horario de descanso, cuando ese tiempo por ley es exclusivamente para el trabajador.
• Si no se asiste a esos cursos, aunque sean en descanso, descuentan las propinas de la semana.
• Si cometes algún error, también descuentan de las propinas.
• Entre semana muchas veces no se respetan adecuadamente los descansos.
• Recursos Humanos no escucha cuando el trabajador necesita permisos o apoyo, pero sí exigen disponibilidad cuando lo requieren.
• Los uniformes son vendidos al personal, cuando deberían ser proporcionados por la empresa.
• Si no llevas el uniforme completo, también hay descuentos en propinas.
Agregaron que les preocupa especialmente el manejo de las propinas, ya que constantemente se aplican descuentos y no hay claridad sobre el destino de ese dinero.
El trabajador menciona que cuando se trata de señalar fallas del personal, hay licenciados y supervisión estricta. Pero cuando el empleado intenta reclamar algo, comienzan presiones y buscan la forma de hacerlo renunciar.
• Si no se asiste a esos cursos, aunque sean en descanso, descuentan las propinas de la semana.
• Si cometes algún error, también descuentan de las propinas.
• Entre semana muchas veces no se respetan adecuadamente los descansos.
• Recursos Humanos no escucha cuando el trabajador necesita permisos o apoyo, pero sí exigen disponibilidad cuando lo requieren.
• Los uniformes son vendidos al personal, cuando deberían ser proporcionados por la empresa.
• Si no llevas el uniforme completo, también hay descuentos en propinas.
Agregaron que les preocupa especialmente el manejo de las propinas, ya que constantemente se aplican descuentos y no hay claridad sobre el destino de ese dinero.
El trabajador menciona que cuando se trata de señalar fallas del personal, hay licenciados y supervisión estricta. Pero cuando el empleado intenta reclamar algo, comienzan presiones y buscan la forma de hacerlo renunciar.
Los extrabajadores pidieron a los dueños revisar a su personal administrativo y la forma en que se están manejando estas situaciones. Pero se teme que sean ellos quienes se benefician de estos abusos.
Concluyeron manifestando lo siguiente:
"El respeto debe ser en ambos sentidos".
"Las propinas no son un castigo ni una herramienta de presión".
"El descanso no es negociable".
"Y el trabajador merece ser escuchado".
"Las propinas no son un castigo ni una herramienta de presión".
"El descanso no es negociable".
"Y el trabajador merece ser escuchado".
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